我2022年7月份入职了一家公司，签订了一年期劳动合同，2023年6月合同到期后我仍在这家公司工作，但是一直未签订劳动合同。2023年11月份我通过钉钉和微信提交了离职申请（写的个人原因），主管和人事已经同意老板也知晓，但后面因为无人接手工作，老板让我们再留一段时间，现在2024年1月15号老板说我们可以走了。这种情况下，申请劳动仲裁让公司补齐未签订劳动合同期间的双倍工资可以吗？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议四川省-甘孜藏族自治州2024-01-13 22:30:43188*****175

分享

律师回复

周一律师

月帮助743人

江苏高志平律师事务所

无法要求双倍工资的。第二年默认延长合同年限

回复于 2024-01-14 01:13:14 咨询他
时龙律师

月帮助3468人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-14 16:08:06 咨询他