您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？

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劳动争议福建省-厦门市2024-01-07 13:28:42134*****925

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律师回复

张扬智律师

月帮助345人

福建厦龙律师事务所

这种这种情况不属于续签劳动合同。你应该跟b公司签署相应的协议，约定a公司之前的工龄要连续计算。本律师就是厦门的律师，可以电话具体沟通咨询。

回复于 2024-01-07 13:31:54 咨询他
时龙律师

月帮助3411人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，劳动合同以A为准，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-07 13:33:35 咨询他
张雪律师

月帮助1446人

湖北楚智律师事务所

主体变更后一般不会叠加工作年限，可以在签订的新的劳动合同中进行约定。

回复于 2024-01-07 14:11:39 咨询他
刘蓉律师

月帮助4107人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-07 21:08:45 咨询他