本人于2023年12月1日到20日在一家印刷店上班，谈好的工资是5000保底加提成（有微信聊天记录），到了之后干了一天老板说4000加保底，但是安排的岗位与我们微信谈好的不一样，所以我提出辞职，但是老板以店里生意忙，让我坚持一下。我就一直上到了12月20日。老板招了个新人，我就辞职没有去了。老板以我自动离职为由拒绝发放工资，与老板协商几次之后，她也只愿意以每天50元的工资发放，理由是没有做满一个月

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本人于2023年12月1日到20日在一家印刷店上班，谈好的工资是5000保底加提成（有微信聊天记录），到了之后干了一天老板说4000加保底，但是安排的岗位与我们微信谈好的不一样，所以我提出辞职，但是老板以店里生意忙，让我坚持一下。我就一直上到了12月20日。老板招了个新人，我就辞职没有去了。老板以我自动离职为由拒绝发放工资，与老板协商几次之后，她也只愿意以每天50元的工资发放，理由是没有做满一个月、我自动离职。也不愿意结算我的提成。提成大概500多。我现在想知道？这种情况怎么办，我申诉的工资应该是按5000来算还是4000？还有提成能不能追回？老板拖欠工资已经半个月了，现在已经将我拉黑，并且打

劳动争议贵州省-遵义市2024-01-04 16:44:08175*****175

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律师回复

朱绵绵律师

月帮助24人

宁夏合天律师事务所

有没有签订劳动合同呢。。

回复于 2024-01-04 16:48:11 咨询他
熊文会律师

月帮助127人

河北建宏昌律师事务所

可以去劳动监察大队投诉

回复于 2024-01-04 22:05:40 咨询他
时龙律师

月帮助2950人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-05 12:39:35 咨询他