我妈59岁，因患胃癌，现在工厂要辞退她，在病假期间医保结算单12月8日还是显示在职，后在12月25日在医院检查时显示退休人员，我们于12月30日协商，工厂愿意人道补偿3万元，发 12月份的一个病假工资，并交一年医保，我妈属于下岗职工，之后2013年在这个工厂工作至今，在退休年龄时工厂给签了一份不一样的合同，但因为合同只有工厂有，我看不到具体的信息，这个补偿合理吗？

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劳动争议广东省-东莞市2023-12-31 07:17:58186*****312

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律师回复

韩瑞律师

月帮助662人

山西北野律师事务所

属于劳务关系，不属于职业病，较为合理

回复于 2023-12-31 07:19:08 咨询他
- 用户追问： 2023-12-31 07:56:08
  
  现在说我妈是退休返聘人员，工作有十年，病假也不让休了也合理吗？
- 律师回复： 2023-12-31 07:57:47
  
  退休以后没有医疗期了，
- 用户追问： 2023-12-31 08:37:01
  
  我们没有办理过退休呀，也没有享受过退休待遇，直到这个月忽然就变成退休人员了
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傅崇瑞律师

月帮助11人

北京鸣静律师事务所

不合理，只要你妈妈没有享受退休待遇就应该在工厂按照正式职工享受所有的待遇

回复于 2023-12-31 08:53:25 咨询他
罗勇律师

月帮助0人

海南正益律师事务所

建议你去当地劳动监察大队投诉

回复于 2023-12-31 09:53:03 咨询他
时龙律师

月帮助3163人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，既然是协商解除，协商一致即可

回复于 2023-12-31 10:07:57 咨询他