我想咨询下：1、代缴社保6个月，每个月按照最低标准缴纳，个人和代缴公司会受到什么处罚？（原计划是产假结束去公司任职，保险从产假开始月份缴纳，但期间一直在产假，目前产假结束，想不去上班了，这种行为会归结为代缴保险吗？如果不是需要提供什么资料吗？如果是会受到什么处罚？2、扣留生育津贴，公司将会受到什么处罚？

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劳动争议江苏省-南京市2023-12-30 09:52:39175*****608

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律师回复

肖奥律师

月帮助379人

重庆开林律师事务所

从实际来说如果没有人去举报了一般不会有什么

回复于 2023-12-30 10:24:35 咨询他
- 用户追问： 2023-12-30 10:26:30
  
  那如果要拿到生育津贴，公司目前就是不给，怎么办？
- 律师回复： 2023-12-30 10:27:19
  
  需要走起诉的途径处理
- 用户追问： 2023-12-30 10:36:01
  
  那如果起诉会认定为代缴社保吗？如果是，个人有这么处罚？单位有什么处罚？
- 律师回复： 2023-12-30 10:37:53
  
  法院一般是不会处罚你的
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王子瑞律师

月帮助6人

河北瀛檀律师事务所

这个应该不会受到惩罚，产假工资不同于正常上班工资

回复于 2023-12-30 11:02:29 咨询他
薛晓波律师

月帮助127人

北京汇都律师事务所

一般情况不会收到处罚

回复于 2024-01-02 12:30:12 咨询他