您好，想咨询下产假期间工资发放问题。本人就职于湖南长沙，23年7月末开始休产假，产假前税前应发工资为8000/月，产假期间告知本人公司按应发2000/月垫付生育津贴，产假结束后申请下来生育津贴，公司采取多退少补原则。目前按照公司发放规则已发放完4个月。以下3个疑问麻烦帮忙解答下，谢谢！ 1、公司这种行为是不是不符合劳动法？如果不符合具体不符合劳动法第几条？（如果按照应发工资8000/月来发放，

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您好，想咨询下产假期间工资发放问题。本人就职于湖南长沙，23年7月末开始休产假，产假前税前应发工资为8000/月，产假期间告知本人公司按应发2000/月垫付生育津贴，产假结束后申请下来生育津贴，公司采取多退少补原则。目前按照公司发放规则已发放完4个月。以下3个疑问麻烦帮忙解答下，谢谢！ 1、公司这种行为是不是不符合劳动法？如果不符合具体不符合劳动法第几条？（如果按照应发工资8000/月来发放，肯定高于生育津贴金额） 2、本人是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提供什么资料，

劳动争议湖南省-长沙市2023-12-01 08:43:10152*****709

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律师回复

熊伟律师

月帮助0人

宁乡市玉潭法律服务所

可以申请劳动仲裁，产假是法定带薪假期。需要提供的资料较多并且有规范的要求，建议委托zhua专业律师代为维权。具体操作请点击头像一对一祥询。

回复于 2023-12-01 09:50:16 咨询他
时龙律师

月帮助3052人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-01 17:58:57 咨询他