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2013年7月入职,目前劳动合同签的是无固定期合同。今年7月部门领导没有通知本人情况下,先降薪。12月20日中午部门领导私下找我聊,想让我换岗,说如果换岗了就把之前降的补给我,不换年底奖金也不会给我。我没同意换岗。新的岗位比现在收入少一半多。当天下午人力主任私下问我什么情况,因为我部门领导找人力让他们强制换岗,不行就开除我。人力了解后,知道我的意见是不同意换岗。人力也再次给部门部门领导穿传达了我的决定。请问接下来我应该怎么办?如果换岗,可以要收不降薪吗?如果辞退赔偿是如何计算的,我工作10年,可以2n吗?谢谢

劳动争议湖北省-武汉市2023-12-23 10:34:04138*****701

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律师回复

  • 莫德炎律师
    月帮助218
    广西红顶君律师事务所
    你好,可以去仲裁对方非法解决,双倍补偿金
    回复于 2023-12-23 10:49:04 咨询他
  • 吴昊律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    你好,公司强制转岗,需要经过你的同意,让你离职属于违法解除,按经济补偿标准的二倍给你赔偿
    回复于 2023-12-23 10:53:24 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-23 11:04:40

      双倍补偿,我需要准备什么材料吗?

    • 律师回复: 2023-12-27 10:44:25

      收集公司开除你的证明,录音视频以及聊天记录都是可以的,不要自己主动离职,要求公司出具辞退说明书

  • 缪春艳律师
    月帮助66
    云南创泰律师事务所
    你可以要求单位给你换岗或者其他安排的书面通知,如果不同意换岗就开除,可以要求2n赔偿
    回复于 2023-12-23 10:56:43 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-23 11:07:15

      如果公司只是口头说,没有出书面通知换岗,年底也不给我奖金,我应该如何维权?

    • 律师回复: 2023-12-23 11:09:00

      收集公司承诺的相关证据,如果主动签离职报告之类的,对于被迫离职有证明的困难

  • 刘蓉律师
    月帮助4069
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2023-12-23 17:27:02 咨询他

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