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公司招人时跟我说的是固定工资加1:1加班费(口头上说的),结果签合同时变成了基本工资和绩效工资在加出差补助,跟我说正常上班就全发,加班费给按着基本工资算,并且当月不发加班费,给攒着,说可以串休。现在我要在月中离职,我得工资应该怎么算,还有攒着的加班费怎么算。

劳动争议上海市2023-12-19 16:44:07176*****511

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1877
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只要有相关的聊天记录,可以作为证据申请仲裁。
    回复于 2023-12-19 16:49:43 咨询他
  • 崔红艳律师
    月帮助21
    北京盈科(长春)律师事务所
    留存相关证据如聊天记录等,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-12-19 17:17:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4198
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2023-12-19 18:51:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-12-19 19:30:33 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助569
    广东公忠律师事务所
    月中离职那支付你半个月的工资呗 ,你加班费就需要按照你实际加班的金额全额发放 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-12-19 23:10:17 咨询他

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