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2022.10.22入职 2023.12.31离职 工作满一年的时候提出要休年假 一直拖着说等领导确认 马上离职了说这个项目没有年假不给休 请问这个走劳动仲裁能成功让公司给休五天年假或者赔偿 需要哪些手续证明去起诉

劳动争议江苏省-无锡市2023-12-18 13:57:03177*****902

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助984
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以的,需要申请书,证据材料。
    回复于 2023-12-18 13:57:51 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-18 13:59:03

      什么申请书 我知道证据材料 请告知具体

    • 律师回复: 2023-12-18 14:00:26

      申请劳动仲裁的申请书。

    • 律师回复: 2023-12-18 14:00:35

      去申请劳动仲裁。

    • 用户追问: 2023-12-18 14:14:03

      平常工资到手5580左右 合同上写2280基本工资 请问劳动仲裁会按哪一个工资赔钱

    • 律师回复: 2023-12-18 14:16:14

      实际工资计算。

  • 丘瑞勇律师
    月帮助13
    福建政华律师事务所
    你这种情况年假没有给你休,你可以到劳动局申请劳动仲裁,每个月的工资条,打卡记录就可以
    回复于 2023-12-18 14:24:15 咨询他

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