律师您好,我想咨询一下,公司12.14号开始停工停产放假了,暂定放到12.31号,员工12月份的工资应该怎么核算最合适,按实际出勤核算还是按最低工资标准核算,如果一直两三个月都不复工,工资应该按最低工资标准2200核算,还是最低生活保障944核算?
律师回复
-
王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所员工12份工资 ,前14天的 ,按照你们实际的工作付出 ,计算工资 ,也就是按照实际情况发放工资 ,14号到31号的 ,按照你们劳动合同的约定 ,支付工资 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-14 14:22:39 咨询他
-
律师回复: 2023-12-14 14:23:02
不是按照最低工资标准 ,也不是按照最低生活保障 ,而是按照你们的合同约定
-
律师回复: 2023-12-14 14:23:19
如果合同约定低于最低工资标准的 ,那么 按照最低工资标准
-
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
老板含糊其辞让我诊所忙了再过来 也没说辞职
-
我弟在工地上班过程中把左手压伤,导致左手大拇指截肢,我想咨询一下怎么申请赔偿
-
单位工作刚满半年,十天前老板口头辞退(工作无过错),我想要一个月工资赔偿并且立即工资结算,单位不同意立即结算,并不出具辞退证明,要求我自己办理离职,我是否可以要求两倍赔偿并立即结算
-
裁员企业在不知情情况下填写个人原因,导致情况下无法领取失业金,也没有实缴五险一金
-
公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?