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试用期工资6000 但是上班三天觉得不合适 申请离职 结果人事只能按照最低标准工资发放三天薪资 请问这是合法吗? 有没有法律依据?(没签劳动合同 转正才可以买社保) 以上图片是入职公司的,名称叫新员工入职培训与薪酬计算规定

劳动争议广东省-东莞市2023-12-13 21:10:13137*****577

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律师回复

  • 华靖月律师
    月帮助113
    河南威武律师事务所
    试用期按照试用期的工资进行发放。看合同怎么约定的?
    回复于 2023-12-13 21:14:55 咨询他
  • 李志峰律师
    月帮助27
    山西禹阳清池律师事务所
    可以联系我详聊一下情况
    回复于 2023-12-13 21:33:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4193
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-14 12:08:27 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-12-14 18:55:20 咨询他

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