您好： 事件发生时间：2023年11月—12月 地点：贵阳市云岩区 第一：本人大概2019年10月入职会计，直至2023年10月合同到期后，用人单位一直未与本人续签劳动合同，且一直存在用工关系，在此关系存续期间本人未给予用工单位造成任何损失，按时完成相关工作，但用工方无故拖欠2023年10月与11月工资至今； 第二：本人于2023年11月21日接公司人事主任通知，移交本人现任职务工作，到一线项目参与收费工作，但未提及工资降薪换岗，本人视为原待遇不变，为配合安排，本人自愿执行公司决定，在此期间认真完成相关工作；第三：2023年12月12日，接通知要求本人无故接受公司换岗降薪处理，现本人孕期
律师回复
-
王建宇律师月帮助22人广东公忠律师事务所怀孕期间 ，单位是不能解除劳动合同的 ，并且我也不主张你解除劳动合同 ，目前单位的做法 ，倾向于胁迫你离职的目的 ，你可以去申请劳动仲裁 ，要求单位继续履行原劳动合同 ，按原劳动合同支付 你相应工资 ，同时支付你11个月的双倍工资 ，其他的等你休完产假之后再说 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-13 16:05:29 咨询他-
律师回复： 2023-12-13 16:05:51
11个月的双倍工资是因为没有和你签订劳动合同
-
律师回复： 2023-12-13 16:06:21
哦 有劳动合同 ，那只能要求一个月的双倍工资
-
律师回复： 2023-12-13 16:07:52
你现在千万不要解除劳动合同 ，怀孕期间工作是不好找的 ，如果现在离职了 将来就没有生育津贴了
-
