律师回复

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  陈楠律师

  月帮助0人

  陕西萃聚律师事务所

  劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

  回复于 2023-12-09 11:18:06 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助964人

  湖北秋筠律师事务所

  你好，可以要就是经济补偿金的，因为没有给您缴纳社保工作多久了，根据工作的时间计算经济补偿金。

  回复于 2023-12-09 11:42:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-12-10 11:30:22 咨询他