1.2023年11月2日公司强制单方面停掉我的工作软件，停止工作条件，导致我无法工作，钉钉打卡改为手动打卡，工作内容切换给其他员工，与公司僵持一个月，公司在12月4日，给我提出我因触犯公司制度：1.不服从领导安排；2.工作怠慢3.不提交工作总结超过N次为由，让我待岗学习，并发出说工资只给基本工资，无岗位和绩效工资，并且10月绩效工资也无故扣除25%，目前还没发给我剩余的75%，我还在11月找了监察

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1.2023年11月2日公司强制单方面停掉我的工作软件，停止工作条件，导致我无法工作，钉钉打卡改为手动打卡，工作内容切换给其他员工，与公司僵持一个月，公司在12月4日，给我提出我因触犯公司制度：1.不服从领导安排；2.工作怠慢3.不提交工作总结超过N次为由，让我待岗学习，并发出说工资只给基本工资，无岗位和绩效工资，并且10月绩效工资也无故扣除25%，目前还没发给我剩余的75%，我还在11月找了监察大队，但是还是公司没发。就是不给提供解除劳动合同 2请问这种情况，我如何能让公司被迫解除，并且能进行赔偿，同时维护劳动者合法权益

劳动争议陕西省-西安市2023-12-05 11:06:14187*****563

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律师回复

王香妮律师

月帮助257人

陕西萃聚律师事务所

协商不成可以申请劳动仲裁

回复于 2023-12-05 11:30:31 咨询他
刘蓉律师

月帮助4069人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-05 11:34:41 咨询他
时龙律师

月帮助3345人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-05 14:10:31 咨询他