本人劳动合同约定工作地点为龙岩,时间为一年(2024-01-07到期),公司以客户多次越级投诉为由将本人调岗至异地(福州),2023-12-04上午发出调岗通知书(涉及工资待遇不变,实际到手降低;要求30日后到岗否则以三日旷工为由解除合同),下午寄出劳动合同!本人是否可拒绝调岗,拒绝后是否影响续签!假如公司和客户不再签署当地的运维合同,是否会导致我本人被迫离职或者被调岗至异地呢!!!
律师回复
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刘蓉律师月帮助4174人广东天诺律师事务所你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。回复于 2023-12-05 09:19:37 咨询他
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用户追问: 2023-12-05 14:40:02
我是福州的公司(新点)以福州广电的名义驻点龙岩,缴纳的是福州的医社保!就是福州的公司做龙岩项目,在当地找个人来做售后!目前公司在龙岩只有这个项目,如果客户不续签运维合同,公司在龙岩没有项目把我调岗回去福州,那我如何维权呢
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律师回复: 2023-12-05 15:35:18
拒绝调岗,或者协商解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
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用户追问: 2023-12-18 10:51:24
拒绝调岗 和 协商解除合同两者分别能拿多少补偿金呢!? 而且我确实有迟到早退事实,和人事聊天记录中承认了违反公司制度了
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律师回复: 2023-12-18 10:54:44
拒绝调岗就继续在原岗位上班,劳动关系继续存在,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同支付的经济补偿金与工作时长有关,未满半年支付半个月工资作为经济补偿金,已满半年未满一年支付一个月工资作为经济补偿金,以此类推。
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