请问一下,就是员工平时正常上班,本月有三次上班忘记了打卡,公司以规章制度如以下:(一个月内,第一次不打卡不造成后果可以向公司说明,必须当天钉钉申请补卡,过期无效,否则扣50一次;一个月内从第二次不打卡开始处罚如下:简单说就是扣你半天全额工资另外再扣100块全勤再加50块,举例说明:你一个月拿9000,应打卡30次,每天300,那就是从第二次开始扣你150+100+50=300一次)公司以改规定扣除员工七百多工资,请问是否合理,能不能找公司追回次罚款
律师回复
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王建宇律师月帮助593人广东公忠律师事务所你这钱计算的不对呀 ,你一个月9000元 ,你一天的工资应当是 9000元/天÷21.75天=414元/天,按照一个月双休日八天计算 ,一般平均都是8到10天 ,咱就按八天计算 ,那 双休日工资应当是 414元/天x8天x2倍=6624元,加上你的工资9000元 ,每月应当支付你 15624元 ,这才是你的工资 ,扣工资是违法的 ,但是你不打卡 ,公司有这样的制度 ,也无可厚非 ,但每月的工资给你开少了 ,你自己算一算 是不是 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-21 23:35:45 咨询他
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今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
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