1.2023年4月向单位提起离职通知，于2023年5月离职，现单位不开具离职相关证明。 2.在2019年进入本医疗单位工作，于2020年进行了本院执业医师规培，单位在规培后第二年2021年，通知我签订了一份协议，要求工作满五年，不满五年离职需要赔偿5万元，属于倒签合同，由于已在规培期，不得不签订。 3.原单位要求先赔偿五万元，才办离职手续。 4.我现在需要原单位开具中级职称考试的相关证明，原单位拒绝。 请问要怎么处理？
劳动争议浙江省-金华市2023-11-18 16:20:28150*****712
律师回复
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王建宇律师月帮助593人广东公忠律师事务所建议你去申请劳动仲裁 ，可能就不需要承担违约责任了 ，因为是单位先违约的 ，从你的描述来看 ，你是在医疗机构上班 ，据我所知 ，医疗机构每天工作时间都是超过八小时的 ，并且没有双休日和法定假日 ，也不能按照规定支付八小时以外的和双休日法定假日的工资 ，这些都可以仲裁要求离职，单位支付经济补偿金的理由 ， 至于你说中级职称的问题 ，需要去卫生局投诉 进一步协商 ，这个问题不能通过诉讼解决 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-18 21:22:37 咨询他
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今天在武汉公司被通知辞退，目前是还在正常上班，还没和人事协商赔偿，我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职，当时是在上海那边，后来因为疫情我被调到了武汉这边，有正式的人事调动邮件，我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退，工作中并无大过错，并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资，并且这个是不是属于违规辞退？
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