我入职工作两年，公司项目减少，想要裁员，没有明着说裁员，但是多次与我协商过补偿问题，第一次暗示我自离，第二次说公司补偿三千元，第三次说公司不给补偿，但是可以帮我申请失业金求职金每个月两三千，我都不同意公司方案，坚持诉求n+1，谈话都有录音，现在公司那边不管我，把我安排在监控下，把我电脑的网断了，并且不给我安排工作，多次找我说现在没有项目安排让我请假，我没同意，每天正常打卡上下班，已经连续半个月了，请问我后续该如何操作？是否可以公司不提供劳动条件提出被迫解除劳动合同？我的薪资是基本工资加岗位薪资，如果发工资后只有基本工资，是否可以公司拖欠工资提出被迫解除？
律师回复
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王建宇律师月帮助22人广东公忠律师事务所如果不影响你工资 ，无可厚非 ，如果影响到你工资 ，你完全可以去申请劳动仲裁 ，其实这种情况下 继续干也没什么意思了 ，不如直接申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，支付八小时以外的加班工资 ，支付双休日法定假日工资 ，补五险一金 ，申请失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-15 14:20:44 咨询他-
用户追问： 2023-11-16 13:08:12
现在这种情况下可以直接申请劳动仲裁吗？还是说等下一次发工资看看工资是不是只发了底薪？我听别的同事说是这个月开始工资只发底薪。昨天公司把我移除项目组群聊了，有录屏证据，我担心就目前情况还不能提出仲裁
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律师回复： 2023-11-16 15:47:55
仲裁是你的权利 ，你可以随时申请 ，离职的理由也很多 ，八小时以外是否有加班 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有五险一金 ，这些都是你离职的理由
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11.14日公司与我协商解除劳动合同，因分期付款和合同条款内不保证按期付款，并且让员工放弃其他权益和追诉权益的条款，合同也不让我拿走和拍照，我没有签字。 经过多次协商 12.19日公司再次与我协商，同意分期6期为5期。合同条款不变。我说我做了体检，要等体检报告出来。 于是公司给我安排了待岗处理。发了待岗邮件，和通知书。我回复不同意，并坚持在上班。 今天领导跟我沟通，言语间从让我柔和一点沟通到威胁我最后什么也得不到，赔了夫人又折兵。
马雪玲 等4名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
时龙 等4名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
时龙 等7名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
时龙 等4名律师回复
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
时龙 等5名律师回复
