我入职工作两年，公司项目减少，想要裁员，没有明着说裁员，但是多次与我协商过补偿问题，第一次暗示我自离，第二次说公司补偿三千元，第三次说公司不给补偿，但是可以帮我申请失业金求职金每个月两三千，我都不同意公司方案，坚持诉求n+1，谈话都有录音，现在公司那边不管我，把我安排在监控下，把我电脑的网断了，并且不给我安排工作，多次找我说现在没有项目安排让我请假，我没同意，每天正常打卡上下班，已经连续半个月了，

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我入职工作两年，公司项目减少，想要裁员，没有明着说裁员，但是多次与我协商过补偿问题，第一次暗示我自离，第二次说公司补偿三千元，第三次说公司不给补偿，但是可以帮我申请失业金求职金每个月两三千，我都不同意公司方案，坚持诉求n+1，谈话都有录音，现在公司那边不管我，把我安排在监控下，把我电脑的网断了，并且不给我安排工作，多次找我说现在没有项目安排让我请假，我没同意，每天正常打卡上下班，已经连续半个月了，请问我后续该如何操作？是否可以公司不提供劳动条件提出被迫解除劳动合同？我的薪资是基本工资加岗位薪资，如果发工资后只有基本工资，是否可以公司拖欠工资提出被迫解除？

劳动争议广东省-广州市2023-11-15 13:02:54152*****261

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律师回复

黄嘉玲律师

月帮助1人

江西赣深律师事务所

你好，可以继续上班，这种不属于未提供劳动条件。

回复于 2023-11-15 13:22:03 咨询他
胡韵均律师

月帮助0人

湖北诚智成（十堰）律师事务所

拖欠工资属于用人单位违法行为，可以劳动仲裁。对于用人单位通过调岗方式变更劳动合同，也可以向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，申请劳动仲裁

回复于 2023-11-15 13:42:07 咨询他
王建宇律师

月帮助2人

广东公忠律师事务所

如果不影响你工资，无可厚非，如果影响到你工资，你完全可以去申请劳动仲裁，其实这种情况下继续干也没什么意思了，不如直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，支付八小时以外的加班工资，支付双休日法定假日工资，补五险一金，申请失业保险待遇，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-11-15 14:20:44 咨询他
- 用户追问： 2023-11-16 13:08:12
  
  现在这种情况下可以直接申请劳动仲裁吗？还是说等下一次发工资看看工资是不是只发了底薪？我听别的同事说是这个月开始工资只发底薪。昨天公司把我移除项目组群聊了，有录屏证据，我担心就目前情况还不能提出仲裁
- 律师回复： 2023-11-16 15:47:55
  
  仲裁是你的权利，你可以随时申请，离职的理由也很多，八小时以外是否有加班，是否有双休日法定假日，是否有年假，是否有五险一金，这些都是你离职的理由