1、2023年11月2日 成都 2、2019年12月底入职华为外包岗位,负责旗下品牌荣耀业务,2021年1月1日荣耀从华为剥离独立,跟随荣耀切换(依然是外包),2021年12月转化为荣耀自有员工至今。2023年11月2日部门主管口头通知(也无HR在场)要末位淘汰我,说后续HR会找我谈流程,目前HR还没接触我 3、第一个问题:我能否主张公司N+1,如果公司只给N+30天通知日,那这个通知开始日以主管的口头通知算是否有效力,是否应该有书面通知或者HR的通知开始算 第二个问题:N的年限问题,能否主张公司把剥离切换之前的那一年2020工作年限算进去?(估计公司一开始和我谈只会算独立之后的年限)
律师回复
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周承志律师月帮助4人广东天禀律师事务所第一,开除可以要求2N,N或者N+1是协商离职的结果,有些都给加2加3的,自己把握。第二,这个持续工龄的问题,要看但是签的协议,华为是否买断给过钱了,买断过了,就不能计算了。如果没有买断,需要找当时荣耀出来时的相关证据,没看证据前,不好判断,作为劳动者,肯定不管有没有,先主张了再说啊。回复于 2023-11-09 17:56:56 咨询他
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用户追问: 2023-11-09 18:00:19
第二个问题:当时没有买断,证据问题,有当时给荣耀业务工作的业务台账,这种可以算证据吗
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律师回复: 2023-11-09 18:03:02
都可以,证据搞得多多的。
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