相似问题解答

• 问2020年6月1日入职，7月1日转正，2023年12月4日-2024年5月29日休产假。公司于2024年4月解散，尚在产假期间却未告知本人，且拖欠工资2023年10月至今。公司应该如何赔偿？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2023年7月1日入职，合同期签了一年。2024年2月27日通知我关闭我们分部，要辞退我，要求我即刻离职。请问我是怎样争取利益？可以要求两倍赔偿金嘛？
  

  刘敏律师 解答查看其他4个回复

  答无故辞退的制度经济赔偿金。
• 问本人2023年7月6日入职深圳一家公司，因2024年7月才能毕业，因此签订实习协议，实习期为一年，今天2023年12月14日，公司告知我要与我解除实习协议，我的疑问是，公司是否应该给我赔偿金，赔偿金应该给多少？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人于2022年10月19日入职一家it软件公司，2023年7月21日上午请婚假未被批准，并且当日下午收到公司的裁员通知，公司给的原因是绩效太低，通知月底办理离职手续！ 我这边是否可以申请n+1的赔偿金，以及婚假补偿金？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。