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1.(母亲53周岁)2021年10月份入职一家仓库作为拣货员,(母亲55周岁)2023年11月被主管告知第二天不用来上班了。 2.目前失业在家。工作期间仓库未交社保,未签合同,未提前半个月告知要求她离职。 3.我的疑问1:在没有书面合同及离职证明的情况下,只有钉钉打卡和银行流水如何补充证据。 我的疑问2:哪种赔偿理由及赔偿款最好通过劳动仲裁和司法

劳动争议浙江省-台州市2023-11-04 12:57:45159*****121

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律师回复

  • 薛清元律师
    月帮助60
    山西丰图律师事务所
    未签合同可以要求11个月的工资补偿,未提前通知可以主张双倍惩罚性赔偿金。必须先走劳动仲裁。
    回复于 2023-11-04 13:01:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3480
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法辞退,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-04 17:30:34 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助399
    广东公忠律师事务所
    已经过了法定的退休年龄 ,被辞退是不需要赔偿的 。你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-11-04 20:48:55 咨询他

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