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1,本人职位美工,2023年10月30号下午5点,公司人事说辞退我,赔偿2000元,签了一份离职协议。 2辞退理由是,上班迟到次数多,上交图片作品不行。3平均工资6000一个月,2022年5月3号入职。我的问题是,如果申请劳动仲裁还能申请吗?离职的时候签了一份离职协议,然后迟到次数多。申请劳动仲裁能成功吗?申请劳动仲裁能赔偿多少?

劳动争议广东省-阳江市2023-11-03 17:43:43189*****676

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律师回复

  • 张永辉律师
    月帮助29
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    提交了离职申请的话会认定为您主动离职,再仲裁就很难胜诉了
    回复于 2023-11-03 18:10:24 咨询他
  • 张海啸律师
    月帮助23
    浙江东瓯律师事务所
    签了离职协议就没法再维权了
    回复于 2023-11-03 18:15:04 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1764
    上海宇天律师事务所
    这个属于和平解除劳动关系,一般不能申请了
    回复于 2023-11-03 19:47:30 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-04 17:08:09 咨询他
    • 用户追问: 2023-11-04 17:44:14

      你好!签了一份离职协议,公司人事一口咬定是协议离职,这样还有机会胜诉吗?胜诉能补偿多少钱?

    • 律师回复: 2023-11-04 17:45:35

      需要看协议的具体内容

    • 用户追问: 2023-11-04 19:18:58

      龙律师,你微信多少?我发给你看看。当时是人事口头说的,我也没录音。

    • 律师回复: 2023-11-04 19:28:20

      可直接通过平台联系

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