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目前工作第三年前两年都有每年签合同,今天三月份合同到期,单位有提供合同给我们签,因合同工资问题不满意没签,然后到目前为止也一直都没签合同,八月23日工作期间突发脑出血住院,九月二十日复工,十月十日发工资发现工资不对,询问公司会计说病假工资暂扣具体什么时候发需要问老板,询问老板说病假工资需要财务计算后才能发,后续也几次询问也都说还要计算,十月三十一日再次询问,老板说其他车间员工工伤病假都没发所以我的病假工资也没有了,想问下我这个情况能不能申请劳动仲裁要求补偿没签合同的补偿金以及病假工资,需要准备什么材料

劳动争议安徽省-马鞍山市2023-11-03 15:25:12139*****634

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律师回复

  • 刘正东律师
    月帮助37
    江西赣深律师事务所
    你好,可以一对一咨询,方便把劳动合同发我看一下吗
    回复于 2023-11-03 15:37:55 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助146
    北京汇都律师事务所
    可以劳动仲裁,未签合同可以认定为无固定期限劳动合同,咨询请电话联系
    回复于 2023-11-03 16:31:00 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4107
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-03 18:00:51 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助593
    广东公忠律师事务所
    病假工资只能发正常工资的70%左右 ,可以解除劳动合同 ,要求支付经济补偿金和克扣的病假工资 ,提供的证据那就太多了 ,包括你劳动关系的证据 比如你的劳动合同 ,工资流水 ,工友的证明 ,病历 ,诊断 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-11-03 22:39:17 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3411
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要准备劳动关系成立的证据,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-04 17:07:01 咨询他

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