律师回复

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  王建宇律师

  月帮助500人

  广东公忠律师事务所

  当然可以了 ，你首先要提供你们劳动关系的证据 ，确认你们的劳动关系 ，然后要求双倍工资五个月的工资 ，双倍的经济补偿金一个月的工资 ，其次 ，你需要提供八小时以外有加班的证据 ，要求支付八小时以外的1.5倍加倍工资 ，同时 ，证明双休日法定价日没有证明双休日法定假日没有休息的证据 ，要求支付双休日法定假日的双倍 三倍工资 ，这个证据包括工友的证明 ，与老板的聊天记录 ，打卡记录 ，等等吧 很多很多 ，同时要求认定 你的入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-02 19:22:31 咨询他
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  李璐璐律师

  月帮助34人

  北京高勤律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，主张加班费，赔偿金，证据有劳动合同等，具体可点击我头像电话指导证据搜集事宜。

  回复于 2023-11-02 19:25:57 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助71人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁要双倍工资赔偿，和补偿金，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2023-11-02 21:13:30 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助152人

  浙江融哲律师事务所

  可以申请劳动仲裁，具体证据建议电话沟通详聊

  回复于 2023-11-03 08:22:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-11-03 09:17:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3466人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-03 11:17:57 咨询他