江苏无锡，律师您好，我和公司在2021年签署了一份劳动附件-员工保密协议，里面要求如下：4.1 在劳动合同期内，保密人主动要求解除劳动合同时，应提前六个月书面通知单位。从通知之日起，单位有权立即调整保密人的工作岗位及劳动报酬，变更劳动合同中的相关内容，保密人满六个月后方可解除劳动合同 4.2 保密人违反第 4.1条规定，擅自离职，除应按劳动合同约定进行赔偿外还应向单位支付违约金。给单位造成经济损失的，还应赔偿单位实际损失。 请问一下，4.1的内容是否和《劳动法》第三十七条冲突，该条内容是否有法律效应。第二，如果4.1内容有效，那么是否可以根据4.2的内容进行补偿后离职？
律师回复
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王建宇律师月帮助0人广东公忠律师事务所合同肯定是有效的 ，这不用质疑 ，不违反法律强制性规定 ，违约金如果有约定 ，也不违反法律强制性规定的 ，给单位造成的损失 ，这种问题很难确定 ，如果单位能有充分的证据证明因离职确实给单位造成损失了 ，那可以要求赔偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-02 15:37:15 咨询他-
律师回复： 2023-11-02 15:39:03
在你这个问题当中 ，其实很简单 ，虽然签订了这样的协议 ，但是现在的单位用工哪有完全按照法律规定的 ，基本上很少 除了公务员 ，你比如是 ，八小时以外是否有加班 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有五险一金 ，是否有劳动保护 ，这些都是离职的理由 ，不需要提前六个月 ，随时都可以离职 要求单位补偿 ，但是保密协议是有效的 ，保密协议再有效 ，单位也应当对员工进行相应的保密协议补偿 ，单位没有补偿 相当于是违约 ，也不需要遵从保密协议了 。能明白我说的意思吗
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本人9月份25到塔里木乡附近沙漠里在东方物探公司劳动，雇佣我们的老板说工资每个月25号准时发，我们20几个人从远地方来的，有些人已经成家了，有贷款什么的，然后这几天从老板嘴里听说工资要留一个月给，意思是10月份不给工资11月25号给，那样的话这一个月我们没工资，那些有贷款的怎么办，我们听说工资是每个月按时给所以来的。
吴亮 等1名律师回复
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工伤认定没有劳动合同和社保，也没有证人证言，怎么申请工伤认定
刘蓉 等7名律师回复
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劳动合同上工作地点写柳州市，还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点，员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假，公司要安排我去30公里外的地方去顶班，每个月顶7天，顶三个月。我的困难情况：家婆摔断腿后行动不便上不了楼（家住6楼步梯），家公每周要去医院做透析，爱人常年在外出差，小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况，但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时，再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务，我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗？我能拒绝吗？仲裁员一般怎么认定？
刘蓉 等4名律师回复
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
刘蓉 等4名律师回复
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司，试用期内没有购买社保，劳动合同只签了一份，未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资？每天早上八点上班，晚上七点下班，中午没有午休时间，这些违法吗？
刘蓉 等5名律师回复
