江苏无锡，律师您好，我和公司在2021年签署了一份劳动附件-员工保密协议，里面要求如下：4.1 在劳动合同期内，保密人主动要求解除劳动合同时，应提前六个月书面通知单位。从通知之日起，单位有权立即调整保密人的工作岗位及劳动报酬，变更劳动合同中的相关内容，保密人满六个月后方可解除劳动合同 4.2 保密人违反第 4.1条规定，擅自离职，除应按劳动合同约定进行赔偿外还应向单位支付违约金。给单位造成经济损失

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江苏无锡，律师您好，我和公司在2021年签署了一份劳动附件-员工保密协议，里面要求如下：4.1 在劳动合同期内，保密人主动要求解除劳动合同时，应提前六个月书面通知单位。从通知之日起，单位有权立即调整保密人的工作岗位及劳动报酬，变更劳动合同中的相关内容，保密人满六个月后方可解除劳动合同 4.2 保密人违反第 4.1条规定，擅自离职，除应按劳动合同约定进行赔偿外还应向单位支付违约金。给单位造成经济损失的，还应赔偿单位实际损失。请问一下，4.1的内容是否和《劳动法》第三十七条冲突，该条内容是否有法律效应。第二，如果4.1内容有效，那么是否可以根据4.2的内容进行补偿后离职？

劳动争议江苏省-无锡市2023-11-02 14:58:04189*****866

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

合同肯定是有效的，这不用质疑，不违反法律强制性规定，违约金如果有约定，也不违反法律强制性规定的，给单位造成的损失，这种问题很难确定，如果单位能有充分的证据证明因离职确实给单位造成损失了，那可以要求赔偿的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-11-02 15:37:15 咨询他
- 律师回复： 2023-11-02 15:39:03
  
  在你这个问题当中，其实很简单，虽然签订了这样的协议，但是现在的单位用工哪有完全按照法律规定的，基本上很少除了公务员，你比如是，八小时以外是否有加班，是否有双休日法定假日，是否有年假，是否有五险一金，是否有劳动保护，这些都是离职的理由，不需要提前六个月，随时都可以离职要求单位补偿，但是保密协议是有效的，保密协议再有效，单位也应当对员工进行相应的保密协议补偿，单位没有补偿相当于是违约，也不需要遵从保密协议了。能明白我说的意思吗
时龙律师

月帮助1248人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以要求补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-11-03 11:20:30 咨询他