律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  合同肯定是有效的 ，这不用质疑 ，不违反法律强制性规定 ，违约金如果有约定 ，也不违反法律强制性规定的 ，给单位造成的损失 ，这种问题很难确定 ，如果单位能有充分的证据证明因离职确实给单位造成损失了 ，那可以要求赔偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-02 15:37:15 咨询他

  • 律师回复： 2023-11-02 15:39:03

    在你这个问题当中 ，其实很简单 ，虽然签订了这样的协议 ，但是现在的单位用工哪有完全按照法律规定的 ，基本上很少 除了公务员 ，你比如是 ，八小时以外是否有加班 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有五险一金 ，是否有劳动保护 ，这些都是离职的理由 ，不需要提前六个月 ，随时都可以离职 要求单位补偿 ，但是保密协议是有效的 ，保密协议再有效 ，单位也应当对员工进行相应的保密协议补偿 ，单位没有补偿 相当于是违约 ，也不需要遵从保密协议了 。能明白我说的意思吗

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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以要求补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-03 11:20:30 咨询他