我在一家小型私企工作，去的时候招聘方说早上九点上班，下午干完活就可以下班 没有明确说几点下班，没有休息日 没有法定假日 更没有签订劳动合同而且法定假日工作还没有三薪 干了半年突然工作时间变更了使我们不能接受，被迫自动离职，请问可以申请劳动仲裁嘛
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我老板是河北省的，在武汉开公司，我在22年10月入职，劳动报酬每月4000+200全勤，五险折现1050，每月到手5250元。24年4月老板突然联系不上，我24年3月和4月工资没有着落，两个月工资加上业绩提成，大约1.5w。听说老板是因为违法经营被依法抓捕，我想去公安报案追回我的劳动报酬，但是同事劝我不要去，可能我会被牵连。但是已经过去一个多月将近两个月，公司还没有任何信息，我想咨询一下我能否做什么维护自己的权益。我有公司法人的身份证复印件，还有公司签的租赁合同文件。还有公司关键负责人的身份证号码
时龙 等6名律师回复
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1-9.18上午9.30 2-客户找我赔5000，公司却让我一个新员工赔这个钱 3-我使用公司给的话术去电话销售客户，出了问题怎么让我背锅，我该怎么收集证据来维护我的合法权益
时龙 等5名律师回复
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您好，咨询一下，面试通过了一家公司，现在公司发来了offer，上面说明试用期和转正工作，但是写了以下三个关于试用期工资的条款： 注：试用期薪酬核算方法： 入职 1 周内离职的员工，不予发放工资（基本工资+补贴）； 入职 1 周以上，1 个月以内离职的员工，仅发放基本工资部分，不发放补贴； 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工，发放基本工资及补贴的 80%； 入职 3 个月以上离职的员工，试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响，有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书，请问公司这样约定，如果我接受了这个offer，里面的内容合法吗
时龙 等2名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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产假三个月后上班。原岗位（人事助理）调岗（工艺模具部文员）是否合理？如不合理需要收集什么样的证据？产假期间合同已到期，上班之后也没有续签合同，公司说调岗续签，是否可以暂时不签？
时龙 等3名律师回复
