律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助666人

  山西北野律师事务所

  这种情况下违反了社保法规定，可以离职要求赔偿

  回复于 2023-10-26 13:34:36 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助173人

  河北建宏昌律师事务所

  可以主张经济补偿金的。。。

  回复于 2023-10-26 13:42:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1442人

  山东东标律师事务所

  劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  回复于 2023-10-26 13:48:59 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助7人

  湖北和开胜律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济补偿金

  回复于 2023-10-26 18:01:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3299人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-27 12:10:26 咨询他