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• 问和公司协商解除劳动合同，2023年6月1号下班后（17点以后）签署，2023年6月1号正常上班时间请病假了，到最后公司把2023年6月1号这天给我算了考勤，请问这样合法吗？ 谢谢！
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问工作时间2023年3月5号到2023年6月22号，他于6月22号辞退我，无理由辞退，没有签劳动合同，劳动仲裁需要哪些资料，可以申请那些补偿
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1、2023年6月3日在广东省广州天河体育东路39-45号 2、2023年5月1日入职到2023年6月1号前没有签订劳动合同，还在试用期内，并且在2023年6月3日当天离职 3、2023年6月3号当天离职，需要当天签劳动合同吗？
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。