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7.28入职、8月末公司集体签了一次劳动合同,9月交了一次保险、10月份公司群里发布通知,说劳动合同作废需要重新签订,否则视为离职,然后到现在这个合同也没有重新签订,10月和11月没交保险,我找公司签合同就说等一等,一直到现在也没给我签,可以要求公司赔偿2倍工资差额和补缴社保吗

劳动争议辽宁省-沈阳市2023-12-04 10:49:51195*****880

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2694
    北京盈科(泰州)律师事务所
    7月入职8月底已签劳动合同,在未能达成新合同的情况下,原合同继续有效,2倍工资的诉求存在较大风险。但是未及时缴纳社保的问题,你可以要求补缴社保
    回复于 2023-12-04 11:05:02 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-04 11:07:34

      如果原合同有效的情况下,现在干的工作内容与原合同不一样怎么办呢

    • 律师回复: 2023-12-04 11:08:07

      可以主张要求按原合同约定的内容进行提供工作

    • 用户追问: 2023-12-04 11:10:14

      现在是工作内容和原来约定的合同工作内容不一样,原先的部门整个部门都已经取消了,现在我已经被调岗了,如果过段时间达不到现岗位的任职要求被开除了怎么办呢

    • 律师回复: 2023-12-04 11:11:08

      违法调岗的,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济赔偿金

  • 徐磊律师
    月帮助1
    上海市德尚(烟台)律师事务所
    可以要求公司补缴社保。
    回复于 2023-12-04 11:46:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2685
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-04 17:05:43 咨询他

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