律师回复

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  傅崇瑞律师

  月帮助9人

  北京鸣静律师事务所

  《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  回复于 2023-10-21 06:54:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助741人

  江苏高志平律师事务所

  第一个全额工资，第二个月开始发生活费。所以合法

  回复于 2023-10-21 07:03:44 咨询他
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  史锁律师

  月帮助2人

  河南怀川律师事务所

  问题比较复杂，可以详细一对一电话沟通解答。

  回复于 2023-10-21 07:43:07 咨询他
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  刘敬乾律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  根据我国《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”可见，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，只要在一个工资支付周期内的，用人单位就应给工人支付工资。工资支付周期是用人单位按照国家的法律规定支付给劳动者工资的间隔。我国法律规定工资至少每月支付一次，即实行月薪制的用人单位至少应每月为工人支付一次工资。此外，还要结合劳动合同中关于工资支付情况是如何约定的，建议与我一对一交流。

  回复于 2023-10-21 08:54:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-10-21 09:00:20 咨询他
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  张敏律师

  月帮助239人

  上海拓谱律师事务所

  都停工停产了，能留下员工就已经很不容易了。不然有可能破产了

  回复于 2023-10-21 09:21:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3230人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-21 09:33:02 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1055人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，非因劳动者的原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内的，单位应该按照标准支付工资。超过一个月的，提供了正常劳动，应该支付给劳动者不低于最低工资标准。

  回复于 2023-10-21 09:43:01 咨询他