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你好,公司在合同到期后,要求签署新的合同,新合同中将原来工资部分拆分成一半工资一半绩效,相当于变相降薪一半,因为绩效并不保证。请问公司是否违法?如拒绝签署新合同,是否可以索赔公司裁员来索赔?

劳动争议上海市2023-10-20 18:32:08138*****693

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助2506
    上海宇天律师事务所
    违法,可以索赔的,私信联系
    回复于 2023-10-20 18:34:32 咨询他
  • 张敏律师
    月帮助86
    上海拓谱律师事务所
    合同到期,如果新的合同岗位不变,不能降薪,属于变相不继签合同
    回复于 2023-10-20 18:58:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-20 19:23:07 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助200
    广东深宝律师事务所
    你好。可以立即进行劳动仲裁即可
    回复于 2023-10-20 19:49:07 咨询他

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