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律师你好,我上年度平均工资税前6千元。用人单位根据本单位平均工资,申请到生育津贴15097元。产假期间,单位每月发放我工资2860元,扣除社保到手1955元。现在单位发放我津贴6500多,说是申请到的津贴扣除产假期间的2860元计算得出。这样合理吗?

劳动争议广东省-深圳市2023-10-13 20:54:54150*****280

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律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助140
    广东深宝律师事务所
    你好。这个不合理,可以去劳动仲裁委投诉
    回复于 2023-10-13 20:56:24 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助341
    广东公忠律师事务所
    是的 ,生育津贴和单位支付的工资只能领取一个 ,如果生育津贴高于单位支付的工资 ,那么 按照生育津贴支付 ,如果生育津贴低于单位支付的工资 ,不足的部分由单位补齐 ,现在单位已经提前给你支付了工资 ,那么 生育津贴下来以后 ,扣除单位 已经支付给你的部分 ,余下的发给你 ,这就是你应当得的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-13 21:47:27 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3320
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-14 13:33:40 咨询他

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