咨询首页>劳动争议>咨询详情

你好律师,我想请问一下,江苏常州女性休产假期间公司正常发放工资,产后申请的生育津贴到公司账户后,公司有权利以产假期间正常发放工资为由扣除生育津贴吗?公司这样做合法吗?

劳动争议江苏省-常州市2024-04-22 16:24:52181*****832

分享

律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助748
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这是不合法,建议你向劳动监察大队反映
    回复于 2024-04-22 16:25:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4198
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-22 17:08:20 咨询他
    • 律师回复: 2024-04-22 17:08:40

      工资与生育津贴二选一。

  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-22 20:25:48 咨询他
  • 李新闻律师
    月帮助6
    江苏天刚律师事务所
    这种情况属于工资和生育津贴二选一,无法同时获得
    回复于 2024-04-23 19:03:36 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502