2023.9月公司口头告知某员工因为不按规定操作必须回家待岗一个月。作为对该员工的惩罚,不出具任何书面证明。第二天该员工仍然打卡上班,又被告知不能继续待在原岗位,必须回家待岗满一个月。谈话中间员工多次要求公司出示相关规章制度或奖罚标准,人事经理拒不出示,表示公司有权利处罚该员工。并且拒绝支付9月公司要求待岗一个月的所有薪资。社保没有停缴,9月底该员工员被要求10月上班 ,并且从原岗位调离,工资按业绩发,没有底薪。 请问员工有谈话录音,证明是公司强制要求该员工回家待岗。有公司工资银行流水,社保缴纳证明,向劳动监察举报或者进一步劳动仲裁要求公司支付9月薪资还有经济赔偿还需要准备哪些材?
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