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• 问2011年11月参加工作（始终是一个企业中间多次变更劳务合同更换单位名称） 2012年1月份签劳务派遣缴纳养老保险到2012年10月份 2012年11月份到2020年7月份又更换名称签劳务合同 2020年8月份到2021年12月份又更换名称签劳务合同 2022年1月份到2023年12月份又更换 2024年1月份至今又更换名称 至始至终都是在这个企业工作，现在以降薪绩效的方式逼员工辞退。是否合理。辞退是否有赔偿
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.公司一直拖交社保，2021年8月入职，11月份开始交保险，工伤保险2022年6-12月份2023年3-7月份都没交，其他项目的保险只交到2023年的2月份剩余的一直没交，每次都找理由推脱，保险的钱也扣了 2.劳动合同签了但是两份都在公司手里不给我，手里有部分工资条，还有每天下班钉钉的工作日志 想申请劳动仲裁能赢吗，顺便想离职能申请赔偿金吗 需要准备哪些材料，去哪申请仲裁最有效 麻烦您帮忙解答一下我的诉求，谢谢
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，可以进行劳动仲裁，如果担心仲裁时间过长也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人于2023年1月底离职，公司拖欠我2022年4月份到2023年1月份的工资一年多，直到2023年3月份才给我发了一部分，目前还拖欠我17000元工资，我已经于3月份提交了劳动仲裁申请，仲裁院已经受理，并且7月15号开庭。我咨询一下，这种情况我能申请公司给我拖欠工资的补偿吗？又可以申请到多少补偿呢？
  

  刘蓉律师 解答查看其他7个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。