我上个公司新招我这个刚毕业的崽。让我出差连续上班近三个月，项目结束，说我试用期不通过。然后给我周末上班的钱按照工作日给的。他们招聘我的时候说是周末双休，有项目就加班，没项目就调休。我想通过劳动仲裁要回我的周末加班费。但之前没注意看合同，他们上面有一条写着如果发生仲裁或其他相关法律纠纷。要求我退还社保并且按照年利率的四倍还。我想问合理吗？为什么他们说有五险一金，等我去工作的时候，跟我说没有公积金

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我上个公司新招我这个刚毕业的崽。让我出差连续上班近三个月，项目结束，说我试用期不通过。然后给我周末上班的钱按照工作日给的。他们招聘我的时候说是周末双休，有项目就加班，没项目就调休。我想通过劳动仲裁要回我的周末加班费。但之前没注意看合同，他们上面有一条写着如果发生仲裁或其他相关法律纠纷。要求我退还社保并且按照年利率的四倍还。我想问合理吗？为什么他们说有五险一金，等我去工作的时候，跟我说没有公积金。我累死累活干了三个月。不能转正就算了，周末上班，晚上一般加班到十点之后。。。他们在试用期合同上写着，如果发生仲裁，就要求我退社保还以年利率四倍偿还。我该咋办。

劳动争议广西壮族自治区-河池市2023-09-30 17:53:01152*****194

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律师回复

时龙律师

月帮助3004人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要支付加班费用，不需要返还更不需要按lpr的四倍返还了，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-09-30 19:19:58 咨询他