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• 问本人于2023年11月13日，公司以在试用期间被证明不符合录用条件辞退，不给予补偿。公司签订劳动合同为3年，试用期6个月。请问这种情况能否获得补偿。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，目前与公司有劳动仲裁，公司因未签劳动合同我主张二倍工资，现公司以我在职期间担任办公室主任故意不签劳动合同为由，拒绝支付二倍工资，事实是公司劳动合同的签订具体工作和保管我并不负责，但劳动合同是我在单位领导的要求下我本人笔迹起草的，公司所有人都没有签订2022年、2023年劳动合同，请问公司这样主张合理吗？
  

  史锁律师 解答查看其他4个回复

  答问题比较复杂，可以详细一对一电话沟通解答。
• 问本人于2023年6月25日和公司签订合同，合同为期两年试用期三个月，但是法定试用期应该是两个月，在我工作两个多月的时候公司以不符合录用条件辞退，这个辞退是发生在法定的试用期期间，请问1、公司是否需要提前一个月告知辞退并且我可以主张公司赔付待通知金吗？2、我在超出法律规定的试用期期间工作了11天，是否可以主张公司除了付应付工资外还要给我11天的工资作为超出法定试用期的赔偿金
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。