1.与公司签订了劳务合同,但是分开签了两次,一次是今年4月一次是9月,合同期限是今年4月到23年3月底,每次都是只有一份合同,签完就收走了,是没有我那份的,这样合法生效吗? 2.9月又给我们签订了自愿放弃五险一金那些然后又签订了劳动合同,是今年10月1日到26年9月30日,也是只有一份,这样的话生效哪份合同?自愿放弃五险一金生效吗? 3.据说国庆假期值班按照双倍工资发放,没上班的除调休外工资全扣,我这种情况可以要求支付节假日工资和假期三倍工资吗?
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