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1.与公司签订了劳务合同,但是分开签了两次,一次是今年4月一次是9月,合同期限是今年4月到23年3月底,每次都是只有一份合同,签完就收走了,是没有我那份的,这样合法生效吗? 2.9月又给我们签订了自愿放弃五险一金那些然后又签订了劳动合同,是今年10月1日到26年9月30日,也是只有一份,这样的话生效哪份合同?自愿放弃五险一金生效吗? 3.据说国庆假期值班按照双倍工资发放,没上班的除调休外工资全扣,我这种情况可以要求支付节假日工资和假期三倍工资吗?

劳动争议河南省-平顶山市2023-09-25 16:18:10175*****407

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律师回复

  • 李煌伟律师
    月帮助47
    广东胜领律师事务所
    1.劳动合同合法有效。2.两份合同均有效,新合同签订后适用新合同,自愿放弃五险一金约定无效。3.法定节假日上班可要求三倍支付工资 如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-09-25 16:25:27 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4094
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-25 17:40:58 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3312
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,一份也生效的,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-25 18:29:46 咨询他

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