我3.30去工作，5.31才签订劳动合同，签订劳动合同包含社保在内6000元，公司一直未给我交社保并经常拖工资。我于7.10电话辞职，7.11发送电子版辞职报告给老板，合同约束解除合同提前15天通知，我上到8.5日切老板威胁恐吓我，本人为了自身安全离开工作岗位，且多次调解之后，公司口头承诺我把工作补到8.22日的工作就给我发22天工资，我8.25-8.29补完了工作，随后老板一直不给我发工资，现在

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我3.30去工作，5.31才签订劳动合同，签订劳动合同包含社保在内6000元，公司一直未给我交社保并经常拖工资。我于7.10电话辞职，7.11发送电子版辞职报告给老板，合同约束解除合同提前15天通知，我上到8.5日切老板威胁恐吓我，本人为了自身安全离开工作岗位，且多次调解之后，公司口头承诺我把工作补到8.22日的工作就给我发22天工资，我8.25-8.29补完了工作，随后老板一直不给我发工资，现在只给我发我之前工作的4天和我去补的5天工资，口头答应我22天工资我有录音，请问我去劳动上诉有没有胜算

劳动争议贵州省-安顺市2023-09-21 16:27:56178*****829

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律师回复

李煌伟律师

月帮助125人

广东胜领律师事务所

8月份工资按照你实际提供劳动的天数发放没有问题，另外你可以主张5月1日至5月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2023-09-21 16:57:13 咨询他
时龙律师

月帮助3411人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-09-22 15:21:06 咨询他