相似问题解答

• 问公司经营困难 目前无业务状态 在休产假期间公司单方面解除劳动合同 请问前十二个月平均工资怎么计算 休产假期间的生育津贴也会体现在平均工资里吗 这种情况申请劳动仲裁 如果公司没钱赔付怎么办
  

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  答你好，取得裁决后，可以申请强制执行，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问情况：目前在广州白云区在职电商运营工作，孕9个月； 1.公司跟我说产假只放98天，但是广东是178天的，如果公司不按广东的来，合不合法？不合法申请仲裁有没有钱赔？赔多少？怎么赔？ 2.合同签的是基础工资2300，绩效工资4700，（但实际底薪是7千），因为是做销售的，所以近12个月的平均工资是1.2W；公司说产假工资只给3个月，每个月按2300-社保=1800，请问合不合法？应该怎么计算？ 3.产假期间，生育津贴和公司的工资，是怎么计算的？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问目前产假，产假到12月，哺乳假明年1-6月，单位辞退，赔偿金怎么算？哺乳假需要按平均工资的20%不低于当地最低工资？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。