咨询首页>劳动争议>咨询详情

8月12日入职签劳动合同,面试说的是三个月试用期,但签合同的时候写的是一个月,没有录用标准的相关文书,9月2日以不符合录用标准口头辞退我,人事让我签辞职申请单我没有签,现在我向公司要求签解除劳动合同协议,请问这种情况我该如何维护我的权益?可以要求经济补偿吗?工资是按21.75天来计算吗?谢谢!

劳动争议湖北省-武汉市2023-09-04 23:00:58132*****108

分享

律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助200
    广东深宝律师事务所
    你好。可以进行劳动仲裁,。
    回复于 2023-09-04 23:50:58 咨询他
  • 周一律师
    月帮助748
    江苏高志平律师事务所
    可以要求经济补偿的,工资按21.75计算
    回复于 2023-09-05 00:42:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-05 12:03:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,单位违法的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-06 22:05:43 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 张雪律师

    相关月回复197 累计好评1055 16分钟响应

    咨询
  • 易磊律师

    相关月回复241 累计好评3360 18分钟响应

    咨询
  • 占静律师

    相关月回复189 累计好评245 11分钟响应

    咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502