相似问题解答

• 问现在在A公司上班，入职是去年10月，于今年二月口头通知转正，但并未重新签订新的劳动合同，入职时签的是入职合作合同。但是三月该公司已购买社保，试用期期间并没有购买社保 现在要离职，是按照第一份签订的入职合作合同试用期履行（提前三天通知离职）还是按照口头转正（提前一个月）的履行。
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，未缴纳社保，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问入职三个多月了，没有签订劳动合同，也没有交社保。公司没有打卡记录，用的是工作微信，入职当天也只填了一张登记表。公司是一个月三千七，七百补贴，请问怎么劳动仲裁，在长沙星沙这边
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答捋顺一下你的证据 ，包括你的入职登记表 工作 工资流水 ，写一份劳动仲裁申请书 要求单位承担赔偿 ，可以要求双倍工资 ，经济补偿金 ，八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日工资 ，不交五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问我本人是应届毕业生，在一家公司实习，一个月加全勤是3000，然后入职时试用期7天，七天之后转正了，连着试用期共干了17天，在十七天的时候给我说 我不胜任这个工作，辞退我，但是在入职也没有签合同，只有一张入职申请表，那张表上写着在15天之内主动离职工资按50一天来算，但是他是辞退我，说工资一天50来算，这种不是欺负人吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问入职第一天签了一个入职须知，有一条说没干满一个月的话七天试用期不算薪资，我想知道这一条合理吗，而且也没有跟我签劳动合同
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。