您好，我在一家专升本机构担任高数老师， 2021年11月入职，未签订合同，未缴纳社保 2022年7月初签订劳动合同一年期，未缴纳社保 今年合同到期，没有找我续签，目前也在正常工作 目前怀孕身孕8个月，一直没有缴纳社保，没有津贴，公司说按照基本工资的百分之六十发放 我想咨询如下问题: 1.如果产后走劳动仲裁，是否可以以入职未签订合同，以及未缴纳社保为由仲裁 2.按照国家规定，生育津贴公司支付应该按基本工资还是平均工资？按工资的多少比例支付多久？ 3.这是公司的普遍情况，有几个同事想一起仲裁，是提交一份材料还是各自提交各自的
劳动争议河南省-郑州市2023-08-31 22:48:22185*****409
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