1、2023年8月30日被无故辞退； 2、已在公司工作4年，工作时间从2019年3月开始截止到2023年8月底，中途签订3份合同均为不同公司，最后一份为2022年12月1日签订（让签了离职证明），现辞退补偿仅一个月薪资； 3、证据只有每个月工资发放记录和工作群信息记录的情况下（由于换手机信息只到2020年6月），如果想维权让按正常辞退补偿的话难不难？建不建议维权？
劳动争议四川省-成都市2023-08-31 17:22:28156*****957
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请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
时龙 等5名律师回复
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
时龙 等6名律师回复
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我在玻璃厂上班，去年五月份入职的，我的主要职责是发货，入职以后没有任何人告诉我收不到货款是要从我工资里扣，去年七月份发了一家客户的货至今没有收到货款，现在财务通知我那个货款要从我工资里面扣，我现在要怎么做
时龙 等4名律师回复
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您好，我在入职的时候，公司压了半个月工资，说是离职后才会发放这部分。 现在手里的凭证只有聊天截图（21年的聊天记录），请问这种情况可以进行仲裁吗。
王建宇 等5名律师回复
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你好，我请问一下，我去年喝一个招工到现在还没有给钱，可以起诉吗
郝智毅 等6名律师回复
