你好我这边签订了一份劳动合同幼师上面有一条是：除去主管部门裁定破产以外，甲方（园区）不得无正当理由终止与乙方（我方）的劳动合同，否则应给与乙方5000元经济补偿，乙方在合同期内除死亡，重伤（病）外不得单方面终止合同，否则应给予甲方3000元经济补偿且不享受终止合同的当月工资。这条在劳动法里是合法的吗。因为在之前园区（新建园区）一直未开，园区也未通知开园时间，比较着急现在去其他幼儿园上班

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你好我这边签订了一份劳动合同幼师上面有一条是：除去主管部门裁定破产以外，甲方（园区）不得无正当理由终止与乙方（我方）的劳动合同，否则应给与乙方5000元经济补偿，乙方在合同期内除死亡，重伤（病）外不得单方面终止合同，否则应给予甲方3000元经济补偿且不享受终止合同的当月工资。这条在劳动法里是合法的吗。因为在之前园区（新建园区）一直未开，园区也未通知开园时间，比较着急现在去其他幼儿园上班但是还没有签订合同，怎么解决？

劳动争议青海省-海西蒙古族藏族自治州2023-08-27 10:53:14137*****889

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律师回复

曾金峰律师

月帮助88人

江苏宁联律师事务所

根据实际情况和双方签订的合同内容来分析，劳动者不需要给予经济补偿金

回复于 2023-08-27 10:55:32 咨询他
- 用户追问： 2023-08-27 11:03:58
  
  他要起诉我的话会不会生效
- 律师回复： 2023-08-27 11:44:41
  
  这个条款没有法律效力
刘永龙律师

月帮助21人

湖北元本律师事务所

约定违法的，员工可以提前一个月通知解除合同

回复于 2023-08-27 11:07:04 咨询他