律师您好 在职6个月（没有签劳动合同，公司也没交过社保），提离职，老板说要1～2月面试找人交接，跟老板商量能接受一周到半个月进行交接，但是老板说最少要1个月，这个诉求是合理的吗？ 公司现在每个月也存在拖欠工资的情况，以此为理由，写被迫解除劳动关系通知书的话，是可以要求从上班第二个月开始支付双倍工资吗？ 如果不结清工资，劳动仲裁需要什么证据吗？（没有打卡，工资是微信发的） 像这种情况，最后谈不拢，走法律的赢面大吗？
劳动争议河南省-郑州市2023-08-25 10:51:26180*****585
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