1、情况就是我公司上个月7月给我签了劳动合同,其中一份的劳动合同名字是叫A,日期到2023年的6月,第二份的劳动合同名字是b,合同日期是2023年7月1号到2024年的6月,a的名字是公司旧名字,因为某些原因被罚款,现在注销了,所以更改了新名字为b,劳动合同没有一式两份,劳动合同上面的底薪是2000,签完字公司拿走了。2、目前情况 本人要辞职 公司不发抽成,叫公司拿合同,公司人事新打印了一份劳动合同,公司名字是b,内容日期都一样,就底薪由原来的2000变成了2100,跟之前签了劳动合同不一样,我签字了,公司也盖章了 3、假如要劳动仲裁,赢得概率大不大?会不会被公司反告说我签两份合同做双份工作?
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