律师回复

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  时龙律师

  月帮助3398人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，需要准备能证明劳动关系存续的证据、劳动合同等，冒签请假条谈不上违法，但是如果确实没有请假且利用假的假条不来上班，属于旷工，劳动者存在一定过错，但不达不到解除劳动关系的情况

  回复于 2023-08-22 16:14:11 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-23 12:30:49

    你好，请问去哪里仲裁呢？劳动局吗？什么时候去，比较好？

  • 律师回复： 2023-08-24 00:07:00

    你好，仲裁去当地劳动仲裁委员会，一般在当地人社劳动局

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  张广雷律师

  月帮助729人

  山东冠鲁律师事务所

  1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4，被申请人工商注册信息资料；5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6，《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《领导争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  回复于 2023-08-22 16:42:26 咨询他