律师回复

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  刘涛律师

  月帮助0人

  天津东方（临沂）律师事务所

  看你工作年限，工作一年有一个月的补偿

  回复于 2023-08-22 11:37:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助16人

  山东东标律师事务所

  　经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 　　1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 　　2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。 　　3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内 如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中 ．

  回复于 2023-08-22 11:40:44 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助36人

  宁夏合天律师事务所

  补偿金按照工作时间支付，满一年支付一个月工作。

  回复于 2023-08-22 11:41:03 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助2人

  浙江融哲律师事务所

  你好 劳动争议按照补偿金为工作期限计算，一年一个月工资，不满半年的按照半个月计算

  回复于 2023-08-22 11:42:46 咨询他
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  蒙文炎律师

  月帮助0人

  广东国知律师事务所

  按照工作年限计算经济补偿，详情可以电话联系咨询。

  回复于 2023-08-22 12:04:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如违法解除，可以进行劳动仲裁，要求经济赔偿金，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-23 01:16:52 咨询他