律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿 。

  回复于 2025-12-28 13:36:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：劳动者被拖欠工资属于用人单位违法，不能因口头请假而被视为自愿离职。无证据情况下要尺量处理，但工资欠发应先主张权利。 2. 处理路径：先行与用人单位沟通并留存书面证据，如工资单、银行流水、考勤记录等。若协商无果，向所在地劳动保障监察机构投诉，申请劳动仲裁。 3. 口头请假两个月：应以书面形式留存请假证据，且请假并非解除劳动关系，单位不得据此解除或变相解雇。 4. 是否需补偿：若构成违法解除或劳动合同被单位单方面解除，劳动者有权主张经济补偿金或赔偿金，标准按工龄及当地规定执行。 5. 具体方案：先用工资追回为主线，若单位以非自愿离职处理，请及时申请仲裁，请求确认解除或续保劳动关系，若认定为违法解除再请求赔偿。必要时可结合劳动监察介入。

  回复于 2025-12-28 13:37:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  建议先取得证据以后在离职，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-28 16:17:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。虽口头请假无证据可能影响对离职原因的证明，但只要能证明用人单位存在欠薪事实，且离职时明确告知用人单位是因欠薪而离职，仍有可能主张被迫离职补偿金。

  回复于 2025-12-28 16:36:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 13:53:57 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你必须要提出书面的解除申请，是因为拖欠工工资，才可以去主张相应的赔偿

  回复于 2025-12-29 17:45:30 咨询他